El tabaquismo en el entorno laboral: Una amenaza subestimada
Fecha: 31 mayo, 2025
Cada 31 de mayo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) conmemora el Día Mundial Sin Tabaco, con el objetivo de concientizar sobre los efectos nocivos del consumo de tabaco en la salud humana, el medio ambiente y la economía.
En el ámbito empresarial, esta fecha representa una oportunidad clave para reflexionar sobre el impacto del tabaquismo en la salud ocupacional y la eficiencia organizacional.
El consumo de tabaco, activo o pasivo, sigue siendo una de las principales causas de enfermedades respiratorias, cardiovasculares y cánceres. En el entorno laboral, esto se traduce en mayor carga médica, ausentismo, disminución de la productividad y deterioro del clima organizacional.
Riesgos asociados al tabaquismo en el trabajo
A nivel del trabajador:
– Disminución de la capacidad pulmonar, lo que afecta el rendimiento físico y cognitivo.
– Mayor riesgo de desarrollar enfermedades respiratorias crónicas, hipertensión, eventos cerebrovasculares y cáncer pulmonar.
– Mayor vulnerabilidad ante infecciones respiratorias agudas, como la COVID-19.
– Dificultad para manejar el estrés, ya que el cigarro suele usarse como una falsa vía de escape, agravando la dependencia.
A nivel organizacional:
– Pérdida de productividad debido a pausas frecuentes para fumar.
– Incremento del ausentismo y presentismo laboral (trabajadores que asisten, pero con bajo rendimiento).
– Mayor gasto en seguros y prestaciones de salud.
– Riesgo legal en caso de no implementar zonas libres de humo según normativa vigente.
– Afectación a compañeros no fumadores por exposición al humo de segunda mano (fumador pasivo).
Cumplimiento normativo y responsabilidad empresarial
En Perú, la Ley N.º 29517, que modifica la Ley General para la Prevención y Control de los Riesgos del Consumo de Tabaco, prohíbe fumar en ambientes laborales cerrados y de uso colectivo.
Además, la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo exige que los empleadores identifiquen y controlen los factores de riesgo que afectan la salud de sus trabajadores, siendo el tabaquismo uno de ellos.
Promover ambientes libres de humo no es solo una responsabilidad legal, sino una acción concreta de protección al capital humano.
Estrategias efectivas desde la salud ocupacional
Implementar programas de prevención del tabaquismo dentro de una estrategia integral de salud ocupacional puede generar mejoras significativas en la salud colectiva y la productividad. Algunas acciones clave incluyen:
– Diagnóstico inicial del entorno laboral para identificar consumo y exposición pasiva.
– Programas de sensibilización y educación continua sobre los efectos del tabaco.
– Capacitaciones en cesación tabáquica, con soporte médico y psicológico.
– Políticas internas firmes, con señalización y monitoreo de espacios libres de humo.
– Incorporación del control del tabaquismo en los exámenes médicos ocupacionales, especialmente en sectores de alto riesgo respiratorio.
Estas medidas, acompañadas por una comunicación interna estratégica, pueden contribuir a generar un cambio cultural sostenible.
En Lucemedic, entendemos que la salud ocupacional va más allá del cumplimiento normativo. Trabajamos con empresas que buscan reducir riesgos, proteger a su equipo humano y promover una cultura preventiva.
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